送技上门 一人一技 市人社局四个一批”破解企业技能人才短缺问题

  为破解企业技能人才短缺问题，崇左市在全市企业实施“一人一技”培训行动，推行“四位一体”校企联动合作模式，人社、学校、企业、第三方职业培训机构共建职业培训体系，整合培训师资，共同培养技能型、实用型产业工人技能人才队伍，取得明显成效。据统计，两年来，全市共组织企业员工开展食糖制造工、压榨机工、化学检验工、焊工、锅炉操作工、机械维修工、木工等技能培训73398人次，其中取得技师证书263人、高级工证书1239人、中级工证书6943人，初级工证书19346人，其他能力证书3608人，技能岗位持证人数占技能工人总数的89.19%，为崇左市发展打造了一支数量充足、梯次合理、技能精湛、创新能力强的优秀技能人才队伍。

  以师带徒，“以工代训”培育一批。针对新员工技能短缺问题，该市采取以师带徒，“以工代训”的带班培训模式，新员工边领工资边培训，工作培训两不误。由厂方根据企业技能需求，对新入职员工根据各岗位工作需要指定一名经验丰富的老师傅担任培训师傅，负责教会员工入职岗位的技能，培训期1－6个月，每月进行一次考核，培训结束后再进行一次鉴定，鉴定合格的，按500元/人.月的标准给予“以工代训”补贴。2020年以来，该市共组织开展“以工代训”43357人次，积极探索出一条适应企业发展和职工快速成才的“师带徒”技能人才培育之路。

  校企合作，“新型学徒制培训”储备一批。该市鼓励企业以技能需求为导向，采取“招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养”的培训模式，对技能岗位新招用和转岗等人员开展符合企业岗位需求的中级工以上技能培训，让学徒既能在院校课堂进行系统的专业理论学习，又能在生产一线掌握提高实操技能、得到师傅的技艺传承。2020年以来，按照最高每人每年6000元的培训补贴标准，全市共有20家大中型企业与市内外6所中高职业院校结成“双千结对”校企合作培训关系，共同合作开展企业新型学徒制培训2375人，其中，中级工2200人、高级工175人，培训工种集中在企业紧缺的食糖制造工、维修电工、化学检验工等。

  “我公司通过组织129名骨干员工参加新型学徒制培训，为企业培养和储备了一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，有效解决了长期以来公司一线技能岗位、特别是特殊岗位的用工难的问题，增强了企业核心竞争力。”广西崇左东亚糖业有限公司人力资源部陈经理说。

  “入学即入厂”，“订单招生”培养一批。该市鼓励大中型企业及新办企业开展学校与企业合作“冠名班”、“订单班”，从初中、高中毕业生中招生，学历毕业后直接到企业入职，为企业培养一批招得进、留得下的企业中坚技能人才力量。截至目前，广西理工职业技能学院、广西民族师范学院、广西工业技师学院等中高职院校分别与南方水泥公司、中粮糖业公司和中铝稀土公司等崇左市辖区大中型企业开展“订单招生”、“冠名培养”，共合作培养了2430人。

  菜单式培训，转岗技能培训提升一批。聚焦企业发展对技能人才的需求，该市大力实施“崇左工匠”工程，用培训补贴小资金撬动技能培训大市场，采取“菜单式培训”，引导企业根据发展需要，结合员工实际素质状况，制定员工中长期技能培训规划，确定菜单式培训的运行轨道，对老员工进行职业技能提升培训、转岗培训等，两年来共培训2381人，其中培训技师136人、培训高级工590人、其他1655人。同时鼓励院校、培训机构与企业开展“结对培训”，2020年以来，共有市内外53家培训机构（院校）与辖区533家企业达成合作培训关系，企业按一线岗位技能需求“点菜”，培训机构依据菜单“上菜”，真正做到“私人订制”，培训针对性强，累计合作培训18001人。

  “下步，我们将一人一技培训模式延伸到有培训需求的农村劳动力，着眼于企业技能需求和特色产业发展需要，整合组织、人社、工信、农业农村等部门资源，实施乡村振兴人才强素质工程，让每一个农村劳动力都掌握一门技能和技术，实现一人一技，为助力乡村振兴战略提供技能人才保障”，市人社局局长谢添胸有成竹地说。